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1. ¿Se requiere que mis trabajadores usen máscaras?

A partir del 8 de Junio de 2020, la proclamación del gobernador 20-25.4 requiere que la mayoría de los trabajadores en Washington usen una máscara o una máscara facial en el trabajo, con pocas excepciones. Los requisitos completos se enumeran en el plan de Reapertura por Fases de Inicio Seguro que se encuentra en https://www.governor.wa.gov/sites/default/files/SafeStartPhasedReopening.pdf.

Las excepciones al uso de una cubierta facial incluyen:

• Trabajar solo en una oficina, vehículo o lugar de trabajo.
• Si el individuo es sordo o tiene problemas de audición, o se está comunicando con alguien que se basa en señales del lenguaje como marcadores faciales y expresión y movimientos de la boca
• Si el individuo tiene una condición médica o discapacidad que hace que el uso de una cubierta facial sea inapropiado
• Cuando el trabajo no tiene interacción en persona

Los empleadores deben proporcionar cubiertas faciales de tela a los empleados, a menos que su exposición dicte un mayor nivel de protección bajo las normas y directrices de seguridad y salud del Departamento de Trabajo e Industrias. Los empleados pueden optar por usar sus propias cubiertas faciales en el trabajo, siempre que cumplan con los requisitos mínimos.

2. ¿Cómo pueden los empleadores proteger a los trabajadores?

En la medida de lo posible, los empleadores deberían alentar y apoyar el trabajo remoto. Los empleadores deben alentar a las personas a lavarse las manos con frecuencia, cubrirse la boca y la nariz cuando tosen y estornudan y quedarse en casa cuando están enfermos. Los empleadores deben seguir las recomendaciones de distanciamiento social al establecer espacios de trabajo. 

 Los empleadores deben revisar las políticas de licencia por enfermedad. Asegúrese de que las políticas de licencia por enfermedad sean flexibles y consistentes con la guía de salud pública y que los empleados conozcan estas políticas.

 Puede encontrar más información para empleadores y empresas en: https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/community/guidance-business-response.html

3. ¿Qué pasa si un empleado da positivo por COVID-19?

La identificación inmediata y el aislamiento de individuos potencialmente infecciosos es un paso crítico para proteger a los trabajadores, clientes, visitantes y otros en un lugar de trabajo.

Siga las instrucciones del Departamento de Salud del Estado de Washington: http://www.doh.wa.gov/Portals/1/Documents/1600/coronavirus/COVIDexposed.pdf

Si un empleado está enfermo con COVID-19 o sospecha que está infectado con el virus que causa COVID-19, debe tomar medidas para ayudar a evitar que la enfermedad se propague a las personas en su lugar de negocios y comunidad. 

Alentar activamente a los empleados enfermos a quedarse en casa.

Si cree que usted o alguno de sus empleados han estado expuestos al COVID-19 y desarrollan fiebre y síntomas, como tos o dificultad para respirar, llame a su proveedor de atención médica para recibir asesoramiento médico.

Los empleadores deben informar y alentar a los empleados a autocontrolarse para detectar signos y síntomas de COVID-19 si sospechan una posible exposición.

Los empleadores deben desarrollar políticas y procedimientos para que los empleados informen cuando están enfermos o experimentan síntomas de COVID-19.

Cuando sea apropiado, los empleadores deben desarrollar políticas y procedimientos para aislar de inmediato a las personas que tienen signos y / o síntomas de COVID-19, y capacitar a los trabajadores para implementarlos.

Los compradores deben enfatizar las medidas básicas de prevención de infecciones. Según corresponda, todos los empleadores deben implementar buenas prácticas de higiene y control de infecciones. Promueva el lavado frecuente y minucioso de las manos, fomente la etiqueta respiratoria, incluida la cobertura de toses y estornudos, desaliente a los trabajadores a usar los teléfonos, escritorios, oficinas u otras herramientas y equipos de trabajo de otros trabajadores, cuando sea posible, y mantenga prácticas regulares de limpieza.

4. ¿Qué debo hacer si un empleado o alguien que conozco está siendo evaluado?

Si debe ir a trabajar, asegúrese de no tener síntomas. Debieras:

• Vigílate a ti mismo para detectar síntomas.
• Practica el distanciamiento social.
• Quedarse en casa si se presenta cualquier síntoma.  
• Lavar tus manos.

Cada investigación de la enfermedad es única. Cuando es apropiado, el Departamento de Salud proporciona orientación específica a organizaciones, empresas, escuelas y funcionarios gubernamentales sobre la base del posible riesgo de exposición a enfermedades.     

Alentamos a tantas personas como sea posible a quedarse en casa si es posible. Si está en contacto cercano con un caso confirmado o tiene síntomas, asegúrese de poder quedarse en casa.

5. Tenía COVID-19 y no trabajo en un centro de salud. ¿Cuándo puedo volver a trabajar?

Si su prueba de COVID-19 fue positiva, debe permanecer bajo aislamiento en el hogar durante siete días O durante 72 horas después de que la fiebre haya desaparecido y los síntomas mejoren. El que sea más largo.

Si un empleado tuvo fiebre, tos o dificultad para respirar pero no estuvo expuesto o no fue positivo para COVID-19, entonces debe quedarse en casa, lejos de los demás hasta 72 horas después de que la fiebre haya desaparecido y los síntomas mejoren.

6. Tenemos personal que vive en otros condados. ¿Cómo trabajas con sus departamentos de salud?

Nos comunicamos y coordinamos nuestros esfuerzos con otros departamentos de salud y el Departamento de Salud del Estado de Washington. Si una persona se enferma, trabajamos con otros departamentos de salud para identificar contactos cercanos y posibles sitios de exposición.

7. ¿Cómo puedo obtener información sobre la licencia pagada y medico familiar?

Puede usar el Permiso Familiar y Médico Pagado si está enfermo con Coronavirus y está fuera del trabajo por un tiempo prolongado.

Se puede encontrar información en el sitio web de Washington Labor State and Industries: https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/paid-family-and-medical-leave

8. ¿Cómo desinfecta los teclados y otros dispositivos electrónicos que no se pueden rociar?

Use toallitas con alcohol para limpiar teclados y otros dispositivos. Asegúrese de seguir las instrucciones de aplicación del producto en la etiqueta del producto.

9. ¿Cómo hago el distanciamiento social en mi negocio (centro no médico)?

Implemente opciones de teletrabajo para su personal. Si el personal no puede trabajar desde casa, siga estas recomendaciones:

• Aumentar la distancia física entre el personal.
• Permita horarios de trabajo flexibles o escalone los turnos.
• Recuerde a los empleados que no deben usar los teléfonos, escritorios, oficinas, equipos u otras herramientas de trabajo de otros empleados .
• Proporcionar materiales educativos e informativos sobre la salud y seguridad de los trabajadores, incluidas prácticas adecuadas de higiene.
• Proteja a los trabajadores en contacto cercano con una persona enferma proporcionando equipo de protección personal (PPE).
• Los empleados enfermos o empleados con familiares enfermos deben quedarse en casa.
• Separe a los empleados enfermos de otros empleados y envíelos a casa de inmediato.
• Frecuentemente limpie las superficies comúnmente tocadas, utilizando prácticas de limpieza de rutina.

Encuentre más orientación en estos sitios web:

• Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC): https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/community/guidance-business-response.html
• Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA): http://www.osha.gov/SLTC/covid-19/controlprevention.html

10. Soy un empleado de comida. ¿Debo tomar precauciones especiales al preparar la comida?

Continúe con sus prácticas habituales de manipulación segura de alimentos.

Obtenga más información sobre los trabajadores de alimentos y la orientación del establecimiento sobre COVID-19 en: https://www.doh.wa.gov/Emergencies/NovelCoronavirusOutbreak2020/FoodWorkers

11. ¿Debo y / o cómo solicito el Préstamo por desastre por Daños Económicos de la SBA?

Si no puede capear financieramente esta tormenta, sí. Aplica.Todos los demás que tengan alguna pregunta sobre la posibilidad de hacerlo: no es una mala idea solicitarlo ahora. Si lo aprueban, no tiene que tomarlo, puede mantenerlo en sus ahorros hasta que pase por lo peor, y la tasa de interés es bastante baja si lo usa en o por debajo del 4%. Este préstamo también se ha abierto sin fines de lucro. Puede tomar semanas para obtener la aprobación formal y luego recibir su dinero, por lo que debe solicitarlo con anticipación. https://www.sba.gov/funding-programs/disaster-assistance.

12. ¿Cuál es la diferencia entre el Préstamo SBA EIDL y el Programa de Protección de Sueldos?

La respuesta breve es que el PPP está destinado a alentar a los empleadores a mantener a sus trabajadores empleados durante la crisis y para qué se pueden usar los dólares. Parte o la totalidad del principal pueden ser perdonables PERO conserve la DOCUMENTACIÓN DETALLADA. El PPP solo se puede usar para:

• Apoyo de nómina, incluyendo licencia pagada por enfermedad, vacaciones, médica o familiar, beneficios de jubilación, impuestos estatales o locales, y costos relacionados con la continuación de los beneficios grupales de atención médica durante esos períodos de licencia.

• Salarios de los empleados hasta una tasa anual máxima de $ 100,000.

• Comisiones o compensaciones similares.

• Pagos de hipoteca o alquiler, incluido el alquiler bajo un contrato de arrendamiento.

• Servicios públicos y cualquier otra obligación de deuda incurrida antes del período cubierto.

NO PUEDE usarse para:

• Impuestos establecidos o retenidos durante el período cubierto

• Compensación de un empleado que tenga lugar de residencia principal que se encuentra fuera de los Estados Unidos

El EIDL tiene una mayor amplitud de uso. Su objetivo es ayudar a las pequeñas empresas a recuperarse de las pérdidas económicas sufridas por la pandemia. Para presentar la solicitud, debe haber estado en el negocio desde el 31 de Enero de 2020. Han renunciado a la mayoría de sus requisitos anteriores, incluidas las declaraciones de impuestos de años anteriores, haber estado en el negocio por un año y garantías personales para préstamos de menos de 200k.

13. ¿Dónde solicito PPP?

Esto se administrará a través de un prestamista calificado de la SBA. Consulte con su institución financiera. Si no lo hacen, contáctenos.

14. ¿Puedo aplicar para los dos?

Sí, pero mantenga registros detallados, considere los dos PRÉSTAMOS a pesar de que partes de cada uno pueden convertirse en subvenciones y no gaste lo que no pueda pagar. Solicita al EIDL a través de SBA y PPP a través de una prestamo calificado. La información sobre quién está haciendo esto saldrá ahora en los próximos días.

15. ¿Puedo esperar y ver?

¿Puedes, claro? Deberías? NO. Estos se darán por orden de llegada. Pero solo se han asignado $349 mil millones a este programa. Esto suena como mucho dinero, pero estás hablando de negocios en los 50 estados y territorios. Imagine que incluso la mitad del negocio en el condado de Cowlitz aplica y multiplique eso por un promedio de 62 condados por estado y al menos 50 estados. Ese dinero se va ir rápidamente.